Gérant majoritaire SARL : quelle protection sociale ?
Statut TNS, cotisations, prestations : ce que couvre le régime du gérant majoritaire et ce qu'il faut compléter.
Mis à jour le 24 octobre 2026 · 5 min de lecture · Rédigé et vérifié par David Lozano, Agent général d'assurance exclusif AXA Prévoyance & Patrimoine
Un statut de travailleur non salarié
Le gérant qui détient, seul ou avec son conjoint et ses enfants mineurs, plus de la moitié des parts relève du régime des travailleurs non salariés. Il cotise sur sa rémunération de gérance (et, au-delà d'un seuil, sur une partie des dividendes).
Les points d'attention
Pas d'assurance chômage. Des prestations d'arrêt de travail et d'invalidité à comparer à la rémunération réelle. Une retraite dépendant directement de la rémunération déclarée.
Protéger aussi l'entreprise
Au-delà de sa protection personnelle, le gérant peut envisager des garanties pour l'entreprise : frais généraux, homme clé, garanties entre associés.
Règle générale
- Gérant minoritaire ou égalitaire rémunéré : il est en principe assimilé salarié, avec un régime différent.
Cas particuliers
- La répartition entre rémunération et dividendes modifie les droits sociaux : elle s'analyse au cas par cas.
Sources officielles
Informations générales, ne constituant pas un conseil personnalisé. Les montants et plafonds évoluent : référez-vous aux sources à jour.